Приглашение на работу в Польшу больше не будет действовать?

В Польше с 1 октября 2016 вводятся новые правила трудоустройства для иностранцев. Это инициатива Министерства семьи, труда и социальной политики Республики Польша. Такое решение вызвано директивой ЕС по повышению уровня безопасности в рамках союза и урегулирования количества трудовых мигрантов и прозрачности их трудоустройства, а также снижение уровня безработицы среди граждан ЕС. Законопроект вызвал большой резонанс среди работодателей и украинских работников, но пока оставляет больше вопросов, чем ответов. Сейчас законопроект на стадии рассмотрения и утверждения комиссией. В случае его принятия, большинство положений, в частности изменения в трудоустройстве иностранцев на сезонную или краткосрочную работу, вступят в действие с января 2017 года.
Какой сейчас будет процедура трудоустройства в Польше? И действовать в дальнейшем приглашение от работодателя на работу в Польшу?
Положения, регулирующие работу иностранцев в Польше сегодня, базируются на польском законе от 20 апреля 2004 года.
Граждане шести европейских стран, а именно Армении, Грузии, Украины, Беларуси, Молдовы и России, могут краткосрочно (максимум на 6 месяцев в год) трудоустраиваться в Польше по упрощенной процедуре.
Для этого работодатель всего лишь нужно зарегистрировать свое намерение взять на работу иностранца (oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowи) в уездном управлении труда (процедура бесплатная) и предоставить работнику приглашения на работу в Польшу. Согласно новым поправкам в закон о трудоустройстве, приглашение от работодателя с 1 января 2017 не будет действовать (не будет основанием для официального трудоустройства в Польше) и не покажется.
Кстати, в 2015-м таких зарегистрированных польскими работодателями «заявлений-освядчень» о намерении предоставить работу иностранцу было 782 000. Итак, столько же иностранцев имели пополнить ряды сотрудников Польши в сферах сельского хозяйства, обслуживания, легкой промышленности, строительства, торговли и др .
Реально же работали за ними не более 500 000 человек. А это значит, что еще около 300 000 людей таки нашли возможность обойти закон. Сами польские работодатели начали продавать приглашение на работу в Польше иностранцам, которым просто нужна была виза, не собираясь их трудоустраивать.
Большинство из них потом просто использовали польский рабочую визу как возможность выехать в другие страны Евросоюза и работать там (хотя и нелегально, ведь польская рабочая виза дает право только находиться, но не работать на территории Евросоюза). Были и другие махинации. Некоторые подпольные польские организации обещали иностранцам, в частности украинском реальные предложения работы и просили приличную оплату только за изготовление приглашение на работу в Польшу (которое, как уже указывалось, является бесплатным), а когда люди приезжали в условленное место на работу, те просто не с «являлись, оставляя иностранцев ни с чем.

Как изменится процедура получения разрешения на работу в Польше?

С принятием изменений в закон, все иностранцы, ехать в Польшу на сезонную или краткосрочную работу, в обязательном порядке должны будут получить разрешение на работу. Введут два типа таких разрешений: разрешение на сезонную работу в Польше (дает право работать на территории Польши в течение 8 месяцев) и разрешение на краткосрочную работу в Польше (дает право работать на территории Польши в течение 6 месяцев).
Процедура получения разрешения на прием на работу иностранца для польских работодателей станет более сложной, формальной и потребует больше времени и усилий, а также материальных средств.
Правда, в Министерстве семьи, труда и социальной политики Республики Польша, чьим проектом собственно и являетсяпоправки в закон о трудоустройстве, обещают некоторое упрощение процедуры для работодателей, уже хотя бы один раз законно нанимали того же работника.